Opis produktu

Korzyści z coachingu dla osoby coachowanej:

• Opracowanie wizji własnego rozwoju w oparciu o potrzeby, wartości i indywidualny potencjał.
• Identyfikowanie i eliminowanie barier do dalszego rozwoju.
• Równowaga miedzy życiem prywatnym a zawodowym.
• Zwiększenie pewności siebie poprzez wzrost samoświadomości .
• Większe zaangażowanie w organizację lub w pracę zespołową.
• Większa odpowiedzialność za podejmowane zobowiązania (również wobec siebie samego).
• Większa efektywność we współpracy z innymi.

Organizacja spotkań coachingowych:

• Spotkania coachingowe odbywają się co 2 – 4 tygodnie
• Czas potrzebny na jedno spotkanie to 90 minut
• Podczas pierwszego spotkania coach ustala z klientem cel coachingu oraz ilość spotkań
• Aby wprowadzić trwałą zmianę w zachowaniu potrzeba około 6-10 spotkań w czasie 6 miesięcy

Life Coaching

Life coaching to praca na osobistych celach. Pomaga w rozwiązywaniu problemów, podejmowaniu trudnych życiowych decyzji, wspiera pewność siebie i ułatwia relacje z innymi. Główny jego cel to dążenie do świadomego wykorzystania swoich zasobów, co w efekcie poprawi jakość życia. Przeznaczony jest dla osób, którzy chcą żyć lepiej, pełniej, świadomiej i szukają drogi do głębokiego rozwoju osobistego.

Kwestie zwykle poruszane na sesjach life coachingu:

• brak motywacji do osiągnięcia celu/ nieumiejętność zdefiniowania celu
• problemy emocjonalne, praca z destrukcyjnymi emocjami, praca ze stresem
• relacje z ludźmi, partnerem, dziećmi, współpracownikami/ nawiązywanie i podtrzymywanie relacji, chęć poprawy relacji
• zmiana głębokich przekonań/ zmiana złych nawyków
• nieśmiałość, asertywność, pewność siebie
• rozwój osobisty i zawodowy

Coaching życiowy może pomóc w:

• poprawie relacji z innymi, partnerami, rodzicami, dziećmi, przyjaciółmi
• przygotowaniu do zdania egzaminów i rozmów rekrutacyjnych
• wydostaniu się z nałogów
• znalezieniu motywacji do działania, ustaleniu celów
• nabyciu umiejętności radzenia sobie z emocjami i zarządzania czasem

Biznes Coaching

Biznes coaching skierowany jest do przedsiębiorców, menadżerów, liderów i właścicieli firm, chcących wsparcia w rozwoju ich biznesu. Głównym jego celem jest wzrost efektywności i skuteczności w osiąganiu celów biznesowych. Pomaga udoskonalić kompetencje zarządcze i interpersonalne, wzmacnia motywację i pomaga odnaleźć satysfakcję.

Kwestie zwykle poruszane na sesjach biznes coachingu:

• zniechęcenie pracą zawodową, brak motywacji do pracy
• chęć zwiększenia efektywności działań biznesowych
• chęć polepszenia relacji ze współpracownikami
• zamiana planów biznesowych na realne działanie
• zmęczenie, stres, trudne emocje związane z pracą
• rozwijanie pewności siebie
• rozwijanie kompetencji skutecznego zarządzania zespołem

Coaching biznesowy pomoże w:

• zwiększeniu determinacji do realizacji postawionych celów
• świadomym kształtowaniu postawy lidera i budowaniu pewności siebie
• zyskaniu większej przestrzeni i zadowolenia z tego
• skutecznym wywieraniu wpływu na zespoły, w których żyjemy i pracujemy
• rozwijaniu komunikacji w zespołach i firmach

Leadership coaching

Leadership coaching przyspiesza tempo rozwoju i polepsza efekty działań pracowników, sprzyja osiąganiu celów biznesowych, sprzedażowych i osobistych. Skierowany jest do kadry menadżerów na wysokich szczeblach zarządzania.

Kwestie zwykle poruszane na sesjach leadership coachingu:

• wdrożenie zmiany / nowego produktu do firmy
• radzenie sobie ze zwolnieniami pracowników
• zyskanie siły emocjonalnej do kierowania ludźmi
• efektywne zarządzanie dużymi grupami pracowniczymi
• autoprezentacja, pewność siebie
• umiejętność perswazji

Co osiągniesz dzięki leadership coachingowi?

• staniesz się przywódcą dla innych
• nauczysz się projektować i prowadzić wystąpienia, spotkania, warsztaty, wykłady i treningi
• poznasz wiele sposobów dotarcia do ludzkich umysłów
• zostaniesz mistrzem perswazji i komunikacji
• opanujesz najskuteczniejsze metody i modele trenerskie

Coaching Edukacyjny

Coaching edukacyjny – jego celem jest rozwijanie kompetencji pedagogów i osiągnięcie lepszych efektów nauczania poprzez skuteczną motywację do nauki. Kierowany do nauczycieli, dyrektorów i innych pracowników oświatowo- wychowawczych.

Coaching uczy prawdziwego słuchania dzieci i niesamowicie ułatwia prowadzenie rozmów. W każdej klasie znajdą się uczniowie o różnych charakterach, preferencjach i zdolnościach, dlatego edukację należy dostosować do ich możliwości.

Poznane narzędzia pomogą Ci skutecznie motywować uczniów do pracy. Poznasz sztukę zadawania odpowiednich pytań, nauczysz się jak we właściwy sposób wzmacniać u dzieci poczucie wpływu i odpowiedzialności oraz oddziaływać na realne zmiany w ich postępowaniu.

Będziesz świadomy, że trudne zachowania w klasie ukierunkowane są różnymi czynnikami. W takiej sytuacji obniżenie oceny z zachowania niewiele pomoże. Znacznie skuteczniejsze będzie przeanalizowanie problemu i wprowadzenie takich metod, które pozwolą zrozumieć ucznia. Trzeba dojść do źródeł pojawiąjących się trudności, a wpływ na nie może mieć wiele czynników.

Zapewne nierzadko byłeś świadkiem niewłaściwego zachowania dziecka i z pewnością masz też świadomość tego, że jego reakcje były nieodpowiednie, bo wynikały z braku znajomości podstawowych wartości lub trudnej sytuacji w domu. Często to właśnie Ty jako nauczyciel jesteś jedyną osobą, która z tym dzieckiem spędza dużo czasu i ma z nim codzienny kontakt.

I to Ty powinieneś zwrócić uwagę na występujący problem. Uczniom należy pomagać poprzez stosowanie odpowiednich metod, które pozwolą obu stronom odkryć potencjał i lepiej się zrozumieć. Właśnie to możesz osiągnąć dzięki poznanym u nas narzędziom do pracy z dziećmi.

 To nic innego jak:

• nauka w formie współpracy z uczniami i budowanie relacji
• angażowanie i motywowanie dzieci do pracy
• traktowanie uczniów z równością i szacunkiem
• rozwijanie wewnętrznych predyspozycji u dzieci
• zaangażowanie w rozwijanie się dziecięcej mądrości
• przekonanie o potencjale tkwiącym w uczniach
• zdolność zadawania pytań prowadzących do zrozumienia
• umiejętność pracy z uczniami stwarzającymi problemy i niechętnymi do zdobywania wiedzy
• czytanie ze zrozumieniem mowy ciała
• nauczanie przez zrozumienie dzieci
• pokazanie dzieciom, że są dla Ciebie ważne

Poprzez zdobyte umiejętności i poznane narzędzia coachingowe dowiesz się jak powinna przebiegać praca z dziećmi:

• Pomożesz im uwolnić wewnętrzny potencjał i prowadzić w kierunku rozwijania zdolności, stając się ich przewodnikiem i mentorem.
• Zwiększysz zaangażowanie do wykonywanej pracy, zaczniesz czerpać z niej przyjemność i satysfakcję.
• Zmienisz swoje zachowanie i podejście do dzieci. Zaczniesz dostrzegać w uczniu nie tylko zdolności do uczenia się, ale poznasz też jego wartości i przekonania.
• Zauważysz, że w krótkim czasie Twoja zmiana w stosunku do nauczania pozytywnie zaangażuje uczniów.

Miejsce szkolenia