Zakres programowy

Program – 224 godziny
w tym BONUSY:

• 🎁 BONUS #1 (Wartość 950 zł) – gotowa transkrypcja rozmowy coachingowej, która została dopuszczona do międzynarodowego egzaminu.
• 🎁 BONUS #2 (Wartość 900 zł) – 3 sesje coachingowe
• 🎁 BONUS #3 (Wartość 4500 zł) – 16 godzinny kurs psychologii w formie nagrań wideo dla coachów
• 🎁 BONUS #4 podręcznik z 90 narzędziami Twój podręczny mentor (Wartość 95 zł)
• 🎁 BONUS #5 narzędzia do pracy coachingowej: Karty emocji, Karty Sens, Karty Serca, Karty afirmacji – w wersji papierowej i elektronicznej (Wartość 8 620 zł)
• 🎁 BONUS #6 Dostęp do wszystkich kursów on line na platformie firmowej – nieoceniona 😊 bo tworzę kursy co roku. Dotychczas dostępne – 50 godzin kursów on line.
  
  DOSTĘP DO BONUSÓW DOŻYWOTNI

  🎁 Wartość BONUSÓW: 15 065 zł

  ✅ Moduł I i II Wprowadzenie do zajęć i metody coachingu.

  • Integracja grupy, wstęp do coachingu.
  • Najważniejsze założenia kursu.
  • Omówienie wymogów do procesu akredytacji.
  • Podstawy psychologii tego modułu – struktura osobowości człowieka, świadomość i podświadomość.
  • Model Dilts – model coachingu wielopoziomowego.
  • Organizacja przestrzeni do rozmowy coachingowe.
  • Wyznaczanie celów w coachingu, kompetencja, metody, narzędzia.
  • Budowanie relacji coachingowej w rodzinie, z partnerem, z dzieckiem, jako zdolność do tworzenia bezpiecznego, wspomagającego środowiska, które przyczynia się do obustronnego szacunku, zaufania i otwartości.
  • Rozwijanie umiejętności bycia obecnym, czyli zdolności do bycia w pełni świadomym, do całkowitego skupienia się na tym, co mówi a czego nie mówi druga strona.

  ✅ Moduł III i IV Komunikacja w coachingu – metody, techniki, narzędzia.

  • Mechanizmy obronne EGO. Procesy psychologiczne w komunikacji i relacjach – projekcja, cień, przeniesienie, p/przeniesienie.
  • Bezpośrednia komunikacja interpersonalna – zdolność do efektywnej komunikacji blokady komunikacyjne, toksyny w komunikacji.
  • Efektywne używania języka, który ma największy wpływ i trafia do drugiej osoby, partnera, dziecka.
  • Język hipnotyczny Miltona Eriksona.

  ✅ Moduł V i VI Pytania w coachingu.

  • Praca z metaforą na różnych poziomach, narzędziami metaforycznymi.
  • Zadawanie wpływowych pytań – zdolność do zadawania pytań, które odkrywają informacje niezbędne do uzyskania maksymalnego efektu dla partnera oraz w relacji coachingowej.
  • Rozwijanie ciekawości.
  • Mocne, wpływowe, badające pytania.
  • Model rozmów coachingowych: model GROW.
  • Rozwój 8 kompetencji coachingowych ICF.
  • Zadawanie zadań domowych i wyzwania.
  • Asertywny komunikat JA, a pętla agresji i uległości.

  ✅ Moduł VII i VIII Inteligencja emocjonalna w coachingu.

  • Inteligencja emocjonalna – zarządzanie emocjami swoimi i drugiej osoby,
  • model 5 kompetencji inteligencji emocjonalnej wg Daniela Golemana.
  • Narzędzia do pracy z emocjami.
  • Proste sesje coachingowe na temat przeżywanych emocji, pozytywne intencje emocji, wykorzystanie submodalności w pracy z emocjami, myśli automatyczne, centra emocjonalne w ciele.
  • Technika pozycji percepcyjnych, wykorzystanie jej w różnych narzędziach. Motywacyjne DNA, test, typy motywacji (wg Tamary Lowe).
    Moduł IX Konflikty i ich rozwiązywanie
  • Konflikt wartości i potrzeb.
  • Konflikty i zarządzanie konfliktami.
  • Metody rozwiązywania konfliktów wartości.
  • Metody rozwiązywania konfliktów potrzeb.

  ✅ Moduł X i XI Coaching wartości

  • Wartości jako motywatory wspierające osiąganie celów, budowania relacji, komunikacji, zarządzania sobą i własną pracą.
  • Narzędzia do pracy z wartościami: zbuduj własną hierarchię wartości, wdrażaj wartości w życie, buduj pomost pomiędzy różnymi wartościami – rozwiązuj w ten sposób konflikty wartości.
  • Mentorzy naszych wartości – narzędzia do pracy ze sobą i drugą osobą.
  • Model rozmowy coachingowej EI COACH.

  ✅ Moduł XII i XIII Coaching przekonań

  • Co to są przekonania, jak powstają,
  • Jaki wpływ mają przekonania wyuczone w dzieciństwie do 3 r. Ż. I 10 r. Ż. Na życie dorosłego człowieka.
  • Narzędzia do pracy z przekonaniami.
  • W co wierzysz? – zestaw przekonań, do których masz świadomy dostęp, arkusz odkrywania najgłębszych przekonań, arkusz do zmiany przekonań,
  • Pomostowanie przekonań,
  • Metoda jak gdyby,
  • Gremliny – wewnętrzny lękliwy głos – odkrywanie i neutralizowanie gremlinów.

  ✅ Moduł XIV i XV Praca z tożsamością i wewnętrznym potencjałem człowieka.

  • Praca z tożsamością, wewnętrznym potencjałem.
  • Budowanie wewnętrznej siły i decyzyjności w osiąganiu celów zawodowych i osobistych.
  • Sponsorowanie ludzkiego potencjału.
  • Sponsoring negatywny, pozytywny, brak sponsoringu.
  • Narzędzia do pracy z wewnętrznym potencjałem: podróż bohatera, grupowy sponsoring, odkrywanie swoich sponsorów.
  • Rozwijanie umiejętności Sponsora.
  • Przekonania na temat własnego JA.
    Moduł XVI
  • Talenty Gallupa – test TOP 5 z omówieniem wyników.

  ✅ Moduł XVII Coaching poczucia wartości

  • 6 filarów poczucia wartości Nathaniela Brandena.
  • Poczucie wartości – podstawy z zakresu terapii poznawczo -behawioralnej.
  • 31 tygodniowy proces rozwijania poczucia wartości metodą dokańczania zdań.

  ✅ Moduł XVIII – Praca z wewnętrznym dzieckiem.

  • Podstawy analizy transakcyjnej.
  • Metody i narzędzia do pracy wewnętrznym dzieckiem.

  ✅ Moduł XIX

  • Proces mentoringu grupowego dla coachów.

  ✅ Moduł XX

  • 30 minutowe prezentacje przeprowadzenia sesji coachingowej.
  • Udzielanie informacji zwrotnej uczestnikom kursu na temat przeprowadzania sesji coachingowych.
  • Egzamin pisemny dotyczący uzyskanej wiedzy i umiejętności coachingowych – on line.