Zakres programowy

Zaktualizowany i rozszerzony program kursu coachingu, który łączy obecny plan z nowymi elementami:

Program – 224 godziny
BONUSY:

• 🎁 BONUS #1 (Wartość 950 zł) – gotowa transkrypcja rozmowy coachingowej, która została dopuszczona do międzynarodowego egzaminu.
• 🎁 BONUS #2 (Wartość 1500 zł) – 3 sesje coachingowe
• 🎁 BONUS #3 podręcznik z 90 narzędziami Twój podręczny mentor (Wartość 95 zł)
  -> Jeśli nie jesteś jeszcze gotowy na cały kurs – zacznij od tego podręcznika i poznaj narzędzia, które później wykorzystasz w kursie.
• 🎁 BONUS #4 narzędzia do pracy coachingowej: Karty emocji, Karty Sens– w wersji papierowej i elektronicznej (Wartość 8 220 zł)
  
  🎁 Wartość BONUSÓW: 10 760 zł

Daty zjazdów edycja 2026
sobota-niedziela, w godzinach 8.30 – 16.30.
Miejsce: platforma online, Zoom

10-11.01.   07-08.02.   07-08.03.   11-12.04.   09-19.05.   13-14.06.

05-06.09.      19.09.    03-04.10.      24.10.     07-08.11.     12-13.12

Program Kursu Coachingu – Holistyczne Podejście do Świadomości, Emocji i Ciała

Moduł I i II: Wprowadzenie do coachingu i integracja grupy

• Wprowadzenie do zajęć i metody coachingu.
• Integracja grupy oraz omówienie najważniejszych założeń kursu.
• Wymogi procesu akredytacji.
• Podstawy psychologii: struktura osobowości człowieka, świadomość i podświadomość.
• Model Diltsa – coaching wielopoziomowy jako narzędzie pracy ze świadomością i podświadomością.
• Organizacja przestrzeni do rozmowy coachingowej.
• Wyznaczanie celów – kompetencje, metody i narzędzia coachingowe.
• Budowanie relacji coachingowej w rodzinie, z partnerem i dziećmi – tworzenie bezpiecznego i wspierającego środowiska.
• Rozwijanie umiejętności bycia obecnym i świadomego skupienia na rozmówcy.

Moduł III i IV: Komunikacja w coachingu

• Mechanizmy obronne EGO: projekcja, cień, przeniesienie i przeciwprzeniesienie.
• Efektywna komunikacja interpersonalna – blokady, toksyny w komunikacji, budowanie porozumienia.
• Język hipnotyczny Miltona Ericksona – zastosowanie w coachingowych rozmowach.
• Zarządzanie emocjami w komunikacji.

Moduł V i VI: Pytania i modele rozmów coachingowych

• Tworzenie wpływowych pytań – eksploracja głębokich informacji.
• Praca z metaforą oraz narzędziami metaforycznymi.
• Rozwijanie ciekawości i zadawanie mocnych pytań.
• Model GROW – struktura rozmów coachingowych.
• Rozwój 8 kompetencji coachingowych według ICF.
• Zadawanie zadań domowych oraz wyzwań dla klientów.
• Asertywny komunikat JA i praca, a agresja i uległość.

Moduł VII i VIII: Inteligencja emocjonalna. Wykorzystanie inteligencji ciała w coachingu.

• Zarządzanie emocjami w oparciu o model 5 kompetencji Daniela Golemana.
• Praca z emocjami – techniki i narzędzia do identyfikacji i przetwarzania emocji.
• Technika pozycji percepcyjnych w rozwiązywaniu problemów.
• Jak słuchać swojego ciała? Co do nam mówi ciało i jak wykorzystać to w pracy rozwojowej ze sobą i klientem?
• Centra emocjonalne w ciele i ich wpływ na proces coachingowy.

Moduł IX: Zarządzanie konfliktami

• Konflikty wartości i potrzeb – identyfikacja i rozwiązywanie.
• Narzędzia i techniki wspierające rozwiązywanie konfliktów.

Moduł X i XI: Coaching wartości

• Wartości jako motywatory – budowanie hierarchii wartości.
• Narzędzia do pracy z wartościami: wdrażanie wartości, rozwiązywanie konfliktów wartości.
• Mentorzy wartości i rozwijanie świadomości własnych przekonań.
• Model rozmowy EI COACH – coaching wartości.

Moduł XII i XIII: Coaching przekonań

• Powstawanie przekonań w dzieciństwie i ich wpływ na życie dorosłe.
• Narzędzia do pracy z przekonaniami:
  • Arkusze odkrywania i zmiany przekonań.
  • Techniki pomostowania przekonań.
  • Neutralizacja gremlinów – wewnętrznych, lękliwych głosów.

Moduł XIV i XV: Praca z tożsamością i potencjałem

• Budowanie wewnętrznej siły i decyzyjności.
• Sponsorowanie potencjału – narzędzia wspierające rozwój.
• Praca z tożsamością i przekonaniami na temat własnego JA.

Moduł XVI: Talenty Gallupa

• Test TOP 5 talentów Gallupa – analiza i omówienie wyników.

Moduł XVII: Coaching poczucia wartości

• 6 filarów poczucia wartości Nathaniela Brandena.
• Wprowadzenie do terapii poznawczo-behawioralnej w pracy nad poczuciem wartości.
• 31-tygodniowy proces rozwijania poczucia wartości – metoda dokańczania zdań.

Moduł XVIII: Praca z wewnętrznym dzieckiem

• Podstawy analizy transakcyjnej w pracy z wewnętrznym dzieckiem.
• Narzędzia i techniki wspierające procesy uzdrawiania relacji z własnym „ja”.

Moduł XIX: Mentoring dla coachów

• Grupowe procesy mentoringowe wspierające rozwój kompetencji coachingowych.

Moduł XX: Egzamin i prezentacje

• Sesje coachingowe prowadzone przez uczestników – 30-minutowe prezentacje.
• Feedback od prowadzących i uczestników.
• Egzamin pisemny online podsumowujący zdobytą wiedzę i umiejętności.

Nowości w kursie

1. Mapa poziomów świadomości Davida Hawkinsa:
   • Wyjście z mentalności strachu, otwarcie na odwagę i transformację.
   • Praca nad percepcją doświadczeń.
2. Rozpoznawanie sygnałów ciała:
   • Interpretowanie objawów emocjonalnych i ich powiązania z traumą.
   • Narzędzia do pracy z sygnałami płynącymi z ciała.
3. Rozszerzenie pracy z modelem Diltsa:
   • Głębsza integracja sfery świadomości i podświadomości z ciałem i emocjami.

Zapraszam na wyjątkową podróż rozwoju osobistego i zawodowego!
Ten kurs to połączenie solidnych fundamentów teoretycznych z praktyką i narzędziami wspierającymi głębokie transformacje.

Możesz zapisać się przez Bazę Usług Rozwojowych i dofinansować kurs.